植管中心、山合林中心及山合林公司各處室：
    根據(jù)綜合局關(guān)于年度考核工作的有關(guān)要求，結(jié)合各單位工作實際，現(xiàn)將2011年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
    考核方式：采取年終總結(jié)（述職）和考核測評相結(jié)合方式。
    考核對象：植管中心、山合林中心及山合林公司全體職工。
    考核內(nèi)容：述職報告應包括思想政治情況、履行職責情況、完成重點工作、廉潔自律等情況，存在突出問題及改進措施等。
    考核安排：分管中心處室工作的副主任及各處室正職的述職與測評在全體員工參加的述職會議上進行，分管圣果公司工作的副主任述職與測評在圣果公司全體員工參加的述職會議上進行，副處級及以下工作人員在本處室內(nèi)述職和測評。處內(nèi)進行述職時各分管領(lǐng)導可參加任意處室考核工作。
    考核順序：中心副主任、綜合處處長、生態(tài)處處長、科技處處長、咨詢處處長。
    考核時間：另行通知，考核工作在本月十五日前完成，請大家及時準備好考核材料。測評表在考核會上統(tǒng)一發(fā)放。本年考核指標同2010年度。
    考核結(jié)束后，請員工個人填寫《年度考核登記表》(將個人年終總結(jié)以最簡練的文字填寫至考核表內(nèi)，不必與總結(jié)會上陳述的考核指標項目一致，正反面打印，正文用五號仿宋字體，單倍行距，內(nèi)容打印在一頁紙上，紙張到綜合處領(lǐng)取)于二○一一年十二月十九日前交至綜合處。上述表格電子版見中心平臺。
    各部門要高度重視年度考核工作，嚴格履行考核程序，堅持考核標準及民主測評。民主測評結(jié)果、考核結(jié)果將作為下一年度崗位及薪資等方面調(diào)整的依據(jù)。 下載：2011考核指標解釋.xls       2011年終考核模板.xls                                                             綜合處
                                                         2011年12月5日